英發睿能審計部定期向管理層和董事會匯報不當行為的調查情況，確保公司運營符合道德合規要求。公司提供舉報電話、郵箱、信函、企業微信等實名、匿名的舉報工具和渠道，鼓勵利益相關方對本公司內涉嫌不當行為或不法行為進行舉報，以幫助公司有效預防會計、內部審計、資產洗錢、賄賂、環境犯罪等風險。
英發睿能嚴格遵守隱私及數據保護和信息安全的相關法律法規，與員工、供應商及合作伙伴均簽署《保密協議》，確保所有業務伙伴的隱私受到有效保護。
英發睿能要求包括供應商在內的所有商業伙伴遵守適用的反腐敗法律法規，恪守商業道德，以高道德標準規范自身商業行為。公司制定《供應商商業行為與道德守則》，明確要求商業伙伴不得為獲得訂單或其他優待，通過其員工、分包商或代理人向英發睿能的員工提供、承諾或給予不恰當的利益。
英發睿能致力于避免業務中的利益沖突，將合規要求嵌入決策流程，并要求員工做出合理決策并及時向合規部門申報潛在的利益沖突，從“被動應對風險”轉向“主動構建合規生態”，以保障長期可持續發展。
英發睿能積極營造廉潔文化氛圍，提升員工廉潔意識，制定《反腐敗控制程序》《員工手冊》《誠信廉潔管理規定》等多項內部制度，明確員工應遵從的職業操守和商業道德規范。報告期內，公司與全體員工簽署《廉潔自律承諾書》，并定期對全體員工進行商業道德培訓和教育，打造風清氣正的企業運營環境。
英發睿能始終將廉潔文化建設與合規能力提升視為公司治理的重要目標，要求全體高層管理人員及全體員工參加審計部門每半年 度組織開展的商業道德培訓，覆蓋德耀、德坤、印尼全體員工，包含中高層、基層管理者和一線員工。
商業道德培訓依據不同層級與崗位特性，就職務貪污、收受賄賂等違規行為的反貪污政策進行全面宣貫，確保合規意識深度融入各業務環節與人員履職過程；并簽署《廉潔自律協議書》，以切實保證對公司商業道德準則的充分認知與嚴格遵循。
英發睿能始終將廉潔文化建設與合規能力提升視為公司治理的重要目標，要求全體高層管理人員及全體員工參加審計部門每半年 度組織開展的商業道德培訓，覆蓋德耀、德坤、印尼全體員工，包含中高層、基層管理者和一線員工。
商業道德培訓依據不同層級與崗位特性，就職務貪污、收受賄賂等違規行為的反貪污政策進行全面宣貫，確保合規意識深度融入各業務環節與人員履職過程；并簽署《廉潔自律協議書》，以切實保證對公司商業道德準則的充分認知與嚴格遵循。
